Als directeur-grootaandeelhouder (DGA) van een bedrijf, heb je de keuze om jezelf een hoger salaris te geven of om dividend uit te keren. Maar welke optie is het meest voordelig? Laten we eens kijken naar de voor- en nadelen van beide opties.
Dividend uitkeren
Dividend is de winst die een bedrijf uitkeert aan zijn aandeelhouders. Als DGA ben je vaak de grootste aandeelhouder, dus je kunt besluiten om een deel van de winst als dividend uit te keren. Het voordeel van dividend is dat het belast wordt tegen een lager tarief dan salaris. Echter, je moet wel rekening houden met de vennootschapsbelasting die betaald moet worden voordat het dividend kan worden uitgekeerd.
Salaris verhogen
Aan de andere kant kun je ervoor kiezen om je salaris te verhogen. Dit kan voordelig zijn als je bijvoorbeeld een hoger inkomen nodig hebt voor een hypotheekaanvraag. Het nadeel is dat salaris belast wordt tegen het progressieve tarief van de inkomstenbelasting, wat hoger kan zijn dan het tarief voor dividend. Bovendien moet je als DGA minimaal een ‘gebruikelijk loon’ verdienen, wat door de Belastingdienst is vastgesteld.
Wat is voordeliger?
Het hangt af van je persoonlijke situatie wat voordeliger is. Als je bedrijf veel winst maakt, kan het uitkeren van dividend voordeliger zijn. Maar als je een hoger persoonlijk inkomen nodig hebt, kan een salarisverhoging een betere optie zijn. Het is belangrijk om hier goed over na te denken en eventueel advies in te winnen bij een professional. Voor meer informatie over de salarisadministratie van een DGA, kun je hier terecht.
Uiteindelijk is de keuze tussen dividend uitkeren of salaris verhogen een persoonlijke beslissing die afhangt van je financiële situatie en je toekomstplannen. Het is altijd verstandig om je opties zorgvuldig te overwegen en professioneel advies in te winnen voordat je een beslissing neemt.